40% người đi xin việc "mơ" lương 20 triệu đồng/tháng

Trong 6 tháng đầu năm 2024, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) đã thực hiện khảo sát trên 23.550 doanh nghiệp, với tổng nhu cầu tuyển dụng đạt 158.600 chỗ làm việc và 79.000 người tìm việc. Kết quả khảo sát cho thấy, 41,27% người tìm việc mong muốn mức lương trên 20 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, số doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương này chỉ chiếm 3,85% tổng nhu cầu tuyển dụng.

Đối tượng tìm việc với mức lương 10-15 triệu đồng/tháng chiếm 26,36%, trong khi 19,77% mong muốn mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng. Chỉ 11,7% người tìm việc chấp nhận mức lương từ 5-10 triệu đồng/tháng. Mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng chỉ được 0,9% người tìm việc đề xuất, chủ yếu là lao động làm công việc chân tay hoặc bán thời gian.

Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng theo mức lương cho thấy sự khác biệt rõ rệt. Doanh nghiệp cần tuyển dụng hơn 50.000 chỗ làm việc (31,76%) với mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng, gần bằng mức lương tối thiểu vùng. Nhu cầu tuyển dụng lao động với mức lương từ 5-10 triệu đồng/tháng là gần 67.000 chỗ (42,16%). Các nhóm việc làm với mức lương 10-15 triệu đồng/tháng và từ 15-20 triệu đồng/tháng chiếm tỷ lệ thấp, lần lượt là 19,53% và 2,7%.

Khó Khăn Trong Tuyển Dụng

Khoảng 23,55% trong số 654 doanh nghiệp khảo sát cho biết gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, chủ yếu do sự không khớp giữa nhu cầu lương của lao động và mức lương mà doanh nghiệp sẵn sàng trả. Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Falmi, cho biết một trong những nguyên nhân chính là doanh nghiệp không đáp ứng được mức lương mà người lao động mong muốn.

So Sánh Tình Hình Với Năm Trước

So với cùng kỳ năm 2023, sự chênh lệch giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc theo mức lương hiện rõ hơn. Năm 2023, tỷ lệ người tìm việc yêu cầu mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chỉ là 19,06%, trong khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng mức lương trên 20 triệu đồng đạt 18,51%. Hiện tại, tỷ lệ này giảm mạnh xuống chỉ còn 3,85%.

Sự chênh lệch trong nhóm mức lương 5-10 triệu đồng/tháng cũng lớn hơn, với nhu cầu tìm việc là 11,7% trong khi nhu cầu tuyển dụng lên tới 42,16%. Tình hình năm 2023 có sự cân bằng hơn với chênh lệch chỉ 11,49% và 25,63%.

Xu Hướng Lao Động Di Chuyển

TPHCM đang phải đối mặt với tình trạng lao động di chuyển về quê hoặc đến các khu vực khác với mức lương cạnh tranh và chi phí sinh hoạt thấp hơn. Theo dự báo của UBND Thành phố, tình trạng này có thể dẫn đến việc thiếu lao động trong khu vực từ năm 2027.

Chỉ số giá sinh hoạt tại TPHCM đứng thứ 2 trong 63 tỉnh, thành, với nhiều dịch vụ thiết yếu có giá cao hơn so với Hà Nội. Chị Đặng Thị Cẩm Hường, cư dân quận Bình Tân, cho biết thu nhập của gia đình chị không đủ trang trải cho cuộc sống tại thành phố. Chị và chồng quyết định trở về quê để giảm bớt áp lực chi phí sinh hoạt.

Kết Luận

Sự không khớp giữa yêu cầu lương của người lao động và mức lương mà doanh nghiệp sẵn sàng trả đang tạo ra thách thức lớn cho thị trường lao động tại TPHCM. Việc tìm kiếm sự cân bằng giữa nhu cầu và khả năng chi trả là điều cần thiết để cải thiện tình hình tuyển dụng và giữ chân lao động trong bối cảnh thành phố ngày càng đắt đỏ.