Lao động được thưởng nóng 3 triệu đồng

Được Ứng Trước Thưởng Tết

Dịp Quốc khánh 2/9 này, chị Đào Tuệ Mẫn, một nhân viên tại một công ty phát triển phần mềm ở Hà Nội, đã vui mừng nhận thông báo thưởng 500.000 đồng và đặc biệt hơn là cơ hội ứng trước 1/3 số tiền thưởng Tết. "Vì kỳ nghỉ rơi vào đầu tháng, chúng tôi còn được ứng trước nửa tiền lương tháng 9," chị Mẫn cho biết.

Chị Mẫn gia nhập công ty một năm trước với vai trò quản lý khách hàng quốc tế, sau một quá trình tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt. Mặc dù ngành công nghệ có tỷ lệ đào thải nhân sự cao, chị Mẫn luôn cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc chuyên nghiệp và các chế độ đãi ngộ tốt. Dịp lễ Quốc khánh này, chị không chỉ được nghỉ 4 ngày liên tiếp mà còn được hỗ trợ tài chính với các khoản ứng trước.

"Công ty thường khảo sát ý kiến nhân viên trước mỗi kỳ nghỉ để điều chỉnh chế độ đãi ngộ phù hợp," chị chia sẻ. Nhờ vậy, nhân viên như chị có thể ứng lương và thưởng Tết để chuẩn bị cho kỳ nghỉ dài ngày mà không lo lắng về tài chính.

Chị Mẫn cũng cho biết việc ứng trước thưởng Tết không ảnh hưởng nhiều đến ngân sách của chị vì chưa lập gia đình, nên các chi tiêu dịp Tết Nguyên đán vẫn nằm trong kế hoạch. Chị rất hài lòng với các chế độ làm việc linh hoạt và các ưu đãi khác của công ty, như giờ làm việc linh hoạt và chính sách làm việc từ xa.

Nhận Thưởng Dịp Quốc Khánh 3 Triệu Đồng

Tại Bắc Ninh, chị Chiều Xuân, một nhân viên làm việc trong ngành thực phẩm ăn liền, cũng có lý do để vui mừng dịp Quốc khánh 2/9. Chị vừa nhận thông báo sẽ được thưởng 3 triệu đồng nhân dịp lễ này, một số tiền đáng kể so với mức thưởng 2 triệu đồng của năm trước.

Theo chính sách của công ty, nhân viên làm việc đủ 1 năm sẽ nhận thưởng 3 triệu đồng, trong khi những người làm việc dưới 2 năm sẽ nhận từ 50-70% mức thưởng này. Đây là năm đầu tiên công ty áp dụng mức thưởng cao như vậy, tạo động lực lớn cho nhân viên.

Chị Xuân cho biết thêm, ngoài thưởng dịp lễ Quốc khánh, công ty còn có các khoản thưởng cho các dịp lễ khác như Ngày Chiến thắng, Quốc tế lao động, thành lập công ty và Tết Nguyên đán. "Gần đây, công ty cũng thưởng một tháng lương cơ bản cho kết quả làm việc 6 tháng đầu năm và sẽ làm tương tự vào cuối năm," chị nói. Thưởng Tết Nguyên đán sẽ bằng 2 tháng lương cơ bản, cộng với đánh giá xếp loại cá nhân.

Nhờ mức lương và chế độ đãi ngộ tốt, nhiều nhân viên ở Bắc Ninh đã gắn bó lâu dài với công ty, có người đến 20 năm. Sự chăm sóc và chế độ đãi ngộ của công ty chính là yếu tố giúp giữ chân nhân viên lâu dài và tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng.