6 năm tăng ca không mệt mỏi, người đàn ông chỉ nhận được 2,8 triệu
Một cuộc tranh chấp về tiền lương tăng ca đã diễn ra căng thẳng khi vụ kiện của nhân viên gặp nhiều trắc trở, với việc công ty không thực hiện thỏa thuận trước đó dẫn đến những hệ quả pháp lý và tài chính nghiêm trọng.
Ông Linh Quốc Lộc, 39 tuổi, cư trú tại Đồng Nai, hiện đang chiến đấu để đòi lại tiền lương tăng ca chưa được thanh toán từ Công ty TNHH Sơn Phong. Sau nhiều năm làm việc tại công ty từ năm 2005, vấn đề của ông bắt đầu từ tháng 6 năm 2016 khi ông cáo buộc Sơn Phong không trả tiền làm thêm giờ. Mặc dù làm việc vượt quá giờ quy định, ông Lộc không khiếu nại ngay lập tức vì sợ ảnh hưởng đến công việc.
Vào ngày 21 tháng 1 năm 2021, ông Lộc đã gửi đơn khiếu nại lên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chưa được trả tiền lương tăng ca tổng cộng 358 triệu đồng. Trong quá trình hòa giải vào tháng 2 năm 2022, Công ty Sơn Phong đồng ý thanh toán số tiền trên. Tuy nhiên, công ty không thực hiện theo thỏa thuận, buộc ông Lộc phải khởi kiện ra tòa.
Công ty Sơn Phong khẳng định rằng tất cả lương và phúc lợi đã được thanh toán đúng theo hợp đồng lao động và quy định pháp luật. Công ty lập luận rằng thỏa thuận hòa giải yêu cầu ông Lộc phải giải quyết các chứng từ làm thêm giờ trước ngày 10 tháng 3 năm 2022 và việc khởi kiện sau đó đã hết thời hiệu.
Theo luật lao động Việt Nam, thời hạn để yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm. Vì ông Lộc chỉ chính thức gửi đơn khiếu nại vào ngày 18 tháng 5 năm 2022, các yêu cầu từ trước tháng 4 năm 2021 đã không còn thời hiệu. Công ty cũng phản đối các yêu cầu lương tăng ca từ tháng 5 năm 2021 đến hết năm 2021, cho rằng sổ sách không ghi nhận số giờ làm thêm của ông.
Vào tháng 8 năm 2023, Tòa án nhân dân huyện Trảng Bom đã tuyên đình chỉ yêu cầu trả tiền lương tăng ca của ông Lộc từ tháng 6 năm 2016 đến ngày 23 tháng 1 năm 2021, nhưng chấp nhận yêu cầu trả tiền làm thêm từ ngày 24 tháng 1 năm 2021 đến hết năm 2021 với tổng số tiền 33,2 triệu đồng. Không hài lòng với phán quyết này, cả hai bên đều kháng cáo. Ông Lộc yêu cầu tòa án công nhận toàn bộ đơn khởi kiện, trong khi công ty yêu cầu bác đơn của ông.
Tại phiên xét xử phúc thẩm, tòa án đã xác nhận ông Lộc biết quyền lợi của mình bị xâm phạm nhưng chỉ đến ngày 23 tháng 3 năm 2022 mới khởi kiện, vì vậy chỉ những yêu cầu trong thời hiệu mới được xem xét. HĐXX quyết định ông Lộc đã làm thêm 17 giờ từ tháng 4 năm 2021 đến hết năm 2021, và yêu cầu Công ty Sơn Phong phải trả cho ông số tiền 2,8 triệu đồng.
Quyết định của tòa án phúc thẩm phản ánh một phần thắng lợi của ông Lộc, nhưng cũng nêu rõ những thách thức và thời hạn nghiêm ngặt trong các vụ tranh chấp lao động. Quyết định này nhấn mạnh sự cần thiết phải kịp thời giải quyết các vấn đề để bảo vệ quyền lợi của nhân viên.
*tên nhân vật đã được thay đổi
